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5种方式员工退休收入担保法(ERISA)影响您的长期残疾索赔

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长期残疾福利可以在发生伤害,疾病或慢性健康状况的情况下为您提供必要的收入。虽然可以通过您的雇主提供这些效益作为整体赔偿包的一部分,但索赔批准可能是一个艰难的过程。联邦法律在这些案件中提供指导方针,这可能对您的索赔产生积极影响。

Erisa如何影响您的利益权

1974年(Erisa)的员工退休收入安全法是一个复杂的联邦法律,适用于通过私人雇主提供给工人的各种福利。它管理如何管理福利以及吸引人拒绝索赔的过程。随着长期残疾福利的否认是一种常见的做法,它在这些情况下特别有关。以下是您在erisa下的五个重要权利:

  1. 接收所有计划相关文件副本的权利。 在Erisa下,雇主必须提供详细说明文件的副本,详细说明了任何长期残疾保险政策的条款,免​​费和雇员’请求。这可以帮助您确定您的覆盖范围和基本资格的福利。通常是提交索赔的第一步。
  2. 上诉否认索赔的权利。 保险公司找出否认否认您的索赔并不罕见。至于利润企业,他们有一个金融动机。根据Erisa,您在通知拒绝提出上诉后至少有180天。
  3. 有权及时通知您上诉的状况。 除了否认声明外,冗长的延迟是保险公司之间的另一个常见做法。 Erisa提供了严格的指导方针,必须遵循,要求保险公司在45天内向您通知您的决定。在需要其他信息的情况下,他们可以要求45天的延期。但是,90天是允许的最大时间。
  4. 查看与其决定相关的所有文件的权利。 除了要求您的雇主为您提供与您的报道相关的所有文件的副本外,Erisa还要求保险公司向您提供与您案件中所作的任何决定相关的所有文件的副本。
  5. 让您的案件到法院的权利。 如果您的长期残疾索赔继续拒绝在您的上诉之后,Erisa为您提供对保险公司提出民事诉讼的权利。由于Erisa是联邦法律,必须通过佛罗里达联邦法院提起这种类型的诉讼。这允许您的案件在法官之前呈现,他们将对您的残疾利益的权利进行最终决定。

让我们今天帮助你

要了解有关残疾索赔进程的更多信息以及Erisa如何影响您的案件,达到Farrell残疾法。联系我们 杰克逊维尔长期残疾律师 请立即咨询我们的办公室。

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