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法拉雷残疾法
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慢性疼痛可以是长期残疾索赔的基础吗?

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作为其福利包的一部分,许多雇主为员工提供长期残疾(Ltd)保险范围。虽然当雇员受伤的员工时,它一般提供经济利益,从而使其与工人的赔偿福利和社会保障残疾保险福利非常相似,但有一些区别。一个区别是确定与残疾有资格的决定,并使用经验丰富的服务 有限公司 在最好的光线下展示申请人的案件可能是至关重要的。最近,在最初允许它的纤维肌痛允许它之后,华盛顿的一名女子赢得了拒绝了她有限公司的保险公司的诉讼。讨论使用慢性疼痛的困难作为有限公司权利要求的理由,以及如何抵消这种应用,将在下面遵循。

有限公司保险益处慢性疼痛问题

如上所述,有限公司可以获得保险福利,以向残疾员工提供财政支持。虽然有限公司可以单独购买,但如果雇主的福利套件是一部分,则该政策受员工退休收入担保法(ERISA)的管辖。

在申请人的益处具有慢性疼痛的病症的情况下,重要的是要理解这种情况难以诊断。有些日子,痛苦正在衰弱;有时,它似乎是可控的。这种困难主要是事实上,没有对许多慢性疼痛问题的客观测试,并且诊断基本基于自我报告的症状。虽然每个有限公司政策不同,但通常,保险调整机将寻求症状的一致性,以及申请人的常规努力寻求治疗。在上面的诉讼中,申请人的医生注意到,尽管治疗史,但她的病情实际上似乎恶化,并且她的局限很可能是终身的。

加强申请有限公司福利

以下是一些指针,可以牢记,这可以增加成功有限公司索赔福利的可能性:

  • 药物治疗。除了从一般医师治疗外,如果涉及慢性疼痛,可以从专家寻求治疗,例如风湿病学家或其他使用不同诊断技术来评估患者的医生。
  • 应保持所有症状,心理和物理的准确核算,例如在日志中。这不仅会帮助一个人的医生,而且还可以提供对发展强烈索赔的经验丰富的律师。
  • 医师的意见。可能是最关键的方面,医生的意见应确定任何与工作有关的局限性的程度,包括申请人可以坐,立场和行走的时间长度;他/她可以提升和携带的重量数量;和弯曲,弯曲,平衡,蹲下和爬行的能力。此外,医生意见将表明是否需要遗漏工作,无论是在日常的基础上还是通过当天内的休息。如果申请人也看到精神卫生专业人员,也应提供此人的意见。
  • 最后,来自朋友,家庭和同事等人员的第三方报告可以帮助利用有限公司残疾索赔。

得到帮助

如果您或亲人被诊断出患有慢性疼痛的条件,并且正在考虑申请,或者已经提交了Ltd福利,则具有LTD申请经验的律师的服务可能是批准之间的差异否认。 Farrell残疾法的法律团队具有帮助您获得您有权获得的福利所需的经验。 联系我们的杰克逊维尔办事处 today.

casetext.com/case/reetz-v-hartford-life-accident-ins-

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