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你可以在长期残疾时被解雇吗?

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由于员工无法工作,由于残疾的发病,他/她自然地开始担心他/她将能够支持自己和他/她的家人。幸运的是,许多企业提供 长期残疾 (Ltd)为员工,允许他们提交有限公司保险公司的索赔,同时恢复。不幸的现实是,在很多情况下,许多人不会恢复。但是,对于那些做的人,一旦他们不再被禁用,他们应该重返工作岗位。但是,员工的工作是什么?一般来说,答案是肯定的,但有一些问题使事项复杂化,残疾员工需要了解至少一个关键问题 - 雇主在残疾人休假时终止的能力。虽然基于英国的就业协议,但法院发现,毫无靠的就业合同规定,曾经有权或收到有限公司的福利,但雇员不能因其继续丧失工作而被驳回。法院推出合同必须经营以限制雇主终止的权利,因为它会使员工的福利福利挫败。虽然这在这个国家没有约束力的法律,但它确实与这个问题如何处理在美国。有限公司的讨论,一般来说,雇主必须为LTD受益人员工做些什么效益,将在下面遵循。

有限公司福利

一般来说,LTD福利是一个保险政策,保护雇员免遭损失,因为他/她因疾病,伤害或事故而长期无法工作。通常,LTD凭借短期残疾(STD)福利的福利,因为他们开始在STD福利结束时协助雇员,并且他们通常将雇员支付预定百分比的薪水。因此,LTD福利是全面雇员福利包的重要组成部分。事实上,据专家介绍,长期残疾保险保险对员工作为人寿保险至关重要。因此,每个员工都应该了解他/她的有限公司保险单的细微差别。

每项有限公司保险政策有不同的支出条件,什么构成残疾,或可能被排除在外的任何预先存在的条件以及各种其他条件。例如,如果员工无法在他或她目前的职业中工作,则一些政策将支付残疾利益,而其他政策则需要员工采取任何工作,他/她能够做任何工作。

有限公司和终止

虽然雇主不能在法律上终止个人只是因为他/她正在接受有限公司的福利,或者仅仅是因为残疾,许多员工都是愿意的,这意味着雇主可以出于其他原因终止雇员。反终止的一个这样的法律要求是家庭医疗休假法案(FMLA),该法案(FMLA)要求拥有50多名员工的公司为各种情况提供最多24周的员工,例如员工的身体或精神疾病或者家庭成员,或有孩子。但是,根据他/她的雇主的政策要求FMLA休假是重要的,或者FMLA可能不适用。

另一方面,有一些例子是员工在有限公司福利时会失去他/她的工作。显然,停止经营的公司将有资格。此外,如果一家公司在雇员收到有限公司的福利时经历重组,则可能会消除员工的立场。最后,在某些情况下,由于业务需求,该公司可能无法将员工的工作延长一段时间,并且可能被迫雇用别人在残疾员工缺席的工作中进行工作,暂时或永久。

得到帮助

如果在接收有限公司的福利时,您已被终止,请尽快联系残疾福利律师。虽然雇主可以终止雇员接受有限公司福利的一些理由,但它不能仅仅基于该事实。 Farrell残疾法的法律团队有多年的残疾福利经验,并且可以帮助确保没有作为雇员作为残疾福利受益人的唯一地位的唯一效应。立即联系我们的杰克逊维尔办事处。

资源:

assets.publishing.service.gov.uk/media/5bf7ea67ed915d17d7f68471/mr_h_awan_v_icts_uk_ltd_ukeat_0087_18_rn.pdf.

//www.ppelci.icu/will-termination-affect-my-long-term-disability-insurance/

Farrell Disability法律位于杰克逊维尔,佛罗里达州佛罗里达州(佛罗里达州),包括杰克逊维尔海滩,杰克逊维尔,大西洋海滩,橙色公园,医生入口,海王星海滩,海王星,Bryceville,中堡,费尔南娜海滩,粘土县,杜瓦县和拿骚县。
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