在法庭上挑战拒绝长期伤残保险金

作为福利计划的一部分，许多员工会收到 长期残疾 （LTD）福利，如果员工因残障而无法工作，该福利将支付预定的福利。在大多数情况下，员工无需获得这些福利。但是，对于少数这样做的人，与保险公司打交道会使情况变得更糟。保险公司可能会迫使残疾雇员浏览偏向于他们的偏爱的系统，因此可能会积极拒绝索赔。因此，员工有时会需要经验丰富的LTD律师的服务，并且在某些情况下，将不得不通过法院系统对剥夺LTD利益提出质疑。最近，一名患有多发性硬化症的西雅图妇女在联邦法院成功地对Aetna人寿保险公司的拒绝提出质疑。尽管法院在这一特殊案件中认定Aetna的举动如此残酷，以至于命令Aetna支付该名女子未来提出的所有残疾索赔，但这种情况很少发生，但它说明了一家保险公司将在多大程度上避免付款根据LTD合同。下面将讨论采取法律行动来质疑LTD拒绝。

一般的LTD保险

如上所述，LTD保险是一种保险形式，旨在保护雇员免于因残疾而无法工作时遭受的收入损失。通常，残疾包括伤害，事故或疾病。此外，顾名思义，残疾必须持续很长一段时间。

最后，尽管上面已指出LTD保险单通常是员工福利的一部分，但实际上任何人都可以购买私人LTD保单。但是，如果LTD政策是雇员福利的一部分，并且该雇主是私人雇主，则受《雇员退休收入保障法》（ERISA）的约束。

具有挑战性的LTD选项

根据ERISA，尽管法律规定只能向联邦法院提起诉讼，但员工可以提出质疑LTD福利被剥夺的索赔。但是，员工有权向其LTD保险公司提出索赔，要求：

• 根据他/她的LTD保险合同的条款收回利益；
• 根据他/她的LTD保险合同的条款行使他/她的权利；要么
• 根据他/她的LTD保险合同的条款阐明他/她获得未来利益的权利。

通常，它是许多人向其LTD保险公司提出法律挑战的第一个要素。

尽管在寻求LTD利益的过程中的每一步都需要聘请经验丰富的LTD律师的服务非常有帮助，但本质上是在任何法院质疑之前必须聘请服务的要求。除了适用于LTD政策的ERISA规定以及LTD保险政策本身的各种规定外，经验丰富的LTD律师还将了解法院的规则，因此不会因技术性而驳回任何法律质疑。

重要的是，就像上述案件中的原告一样，保留经验丰富的LTD律师的服务可以帮助对上述第三方面提出切实可行的主张-澄清未来利益-这样就不必向将来提出索赔。 LTD保险公司，将来的要求可能会被拒绝，从而迫使被保险人重新进行诉讼程序。

得到帮助

具有LTD保险政策经验的律师具有知识，可帮助您应对各种挑战和拒绝福利时必须遵守的期限。为避免延误和进一步的财务压力（如果您被拒绝提供福利或正在考虑提出福利要求），请尽快与Farrell残疾法资深的法律团队联系。 联系我们的杰克逊维尔办公室 today.