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残疾效益与妊娠相关的条件

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确认一个人的怀孕是一个典型的欢乐场合,充满了希望和欲望。虽然我们住在一个拥有最佳医疗保健系统的国家,但怀孕的并发症确实发生。在这些不幸的情况下,孕妇可能需要一些时间脱离她的就业来处理并发症,并且在某些情况下,可能需要提交 长期残疾 (LTD)福利。保留在残疾法中经验丰富的律师的服务对于确保奖励获得福利可能是至关重要的。最近的一篇文章,突出了由平等就业机会委员会调查公司,说明了怀孕员工面临的问题。虽然本文主要专注于雇主未能提供美国人残疾人法案所需的住宿,但迫使员工持续无偿休假或甚至终止他们,但阐述了在工作场所怀孕和残疾的问题。简要讨论了LTD福利,以及如何适用于怀孕员工,将在下面遵循。

长期残疾福利

许多雇主福利包的一个重要方面,Ltd福利用于提供延长一段时间内患有残疾的员工所损失的财务替代。如果员工福利包的一部分,Ltd福利受联邦法规的管辖 - 员工退休金安全法(ERISA)。或者,如果雇主没有提供有限公司作为其福利包装的一部分提供有限公司,则员工可以购买个人有限公司保险单。

与任何保险政策一样,重要的是要了解根据该政策的任何支出由政策文件本身管辖,虽然,对于由Erisa管辖的政策,额外的监管适用。因此,在决定提交申请时,对策略的彻底了解是有帮助的。经验丰富的律师可以帮助理解政策文件。

重要的是要注意,有限公司福利并不旨在为工作相关的事故或受伤提供恢复,这些事故或伤害更适合雇主的工人赔偿保险。相反,如果由于长期疾病或伤害无法工作,则意图会在诸如车祸或跌倒之类的人员事故发生百分比时向雇员提供财务赔偿。 。

鉴于怀孕,有限公司福利

一般来说,怀孕不被归类为残疾,并且尽管怀孕确实限制了个人的流动性并可以将个人通过严格和一些残疾的严谨和痛苦,但不符合LTD的福利。此外,有限公司福利的一个方面是,个人具有“长期”残疾,通常意味着每年或更长时间。因此,在生理上讲,怀孕不会有资格作为残疾。

然而,存在一些与妊娠相关的并发症,可以导致个人的长期残疾,因此可能有资格获得福利。因此,如果妊娠的并发症可能导致禁用条件阻止个人至少工作至少一年,您可以有资格获得福利的个人。一些并发症包括以下内容:

  • 糖尿病;
  • 炎症性疾病,如盆腔炎和慢性骨盆疼痛;
  • 由于劳动期间感染的结果,对生殖器官受损;
  • 心血管障碍,如高血压;
  • 肾功能衰竭;
  • 神经系统障碍;
  • 过度出血;
  • 贫血;
  • 荷尔蒙失衡;和
  • 垂体腺体失效。

得到帮助

如果您在怀孕中遇到了复杂性,并且很好地了解有限公司从提供者获得赔偿的可能性,请尽快联系残疾福利律师。怀孕时,残疾在申请和接收有限公司福利时包含一些独特的问题,并且基于本索赔的申请,最好通过经验丰富的残疾福利律师来处理。 Farrell残疾法的法律团队在残疾利益方面拥有丰富的经验,并在审查您的情况后,可以帮助确保您的Ltd福利申请构成,为您提供成功的最佳机会。立即联系我们的杰克逊维尔办事处。

资源:

forbes.com/sites/19/3-5-million-settlement-highlights- issue-of-when-pregnancy-may-be-a-disity-under-the-law/#7b0676a1192b.

//www.ppelci.icu/will-termination-affect-my-long-term-disability-insurance/

Farrell Disability法律位于杰克逊维尔,佛罗里达州佛罗里达州(佛罗里达州),包括杰克逊维尔海滩,杰克逊维尔,大西洋海滩,橙色公园,医生入口,海王星海滩,海王星,Bryceville,中堡,费尔南娜海滩,粘土县,杜瓦县和拿骚县。
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