申请长期残疾

通常，虽然不是完全，但员工的福利计划的一部分是长期残疾（Ltd）。有限公司当员工禁用至少一年或更长时间时，福利支付预定金额。由于研究表明，随着员工福利包的一部分，工人将遭受长期残疾的几率，这是一个重要的保险，这是至关重要的。但是，如果雇主不提供此类保险，或者如果员工希望补充LTD福利，则允许员工在开放市场购买有限公司保险政策。获取保险公司支付福利是由保险公司制定的一项程序控制的。即便如此，保险公司在努力控制成本，将审查声称的各个方面，以证明拒绝。因此，保留了经验丰富的服务 残疾人律师 可以帮助确保任何索赔都有最好的成功机会。虽然任何情况阻碍了员工一年或更长时间工作的款项为有限公司，但有一些常见问题导致残疾。讨论申请或考虑申请时的一些重要问题，LTD福利索赔将在下面遵循。

erisa.

几乎任何向其雇员提供福利计划的雇主都受联邦法律，称为1974年的雇员退休金安全法，称为Erisa，该法治管辖保险公司必须管理和管理其政策，包括支付福利。只要向雇员提供福利计划，该监管涵盖了私营雇主，政府和宗教组织。除此之外，Erisa概述了各种需求保险公司必须遵守处理福利索赔时，管理保险公司必须提供决定的时间表，并概述雇员何时拒绝申请。

证明残疾

为了获得LTD福利，必须禁用员工。通常，该术语由LTD政策定义，并在提交索赔之前应参考该政策。一旦确定了这种定义，证明残疾人的最重要因素就是员工医学专业人员的意见。作为Ltd申请福利申请的一部分，医疗专业人员将被要求填写一份表格或写一份关于他/她对员工病情的看法的陈述。虽然这种意见至关重要，但保险公司很可能也希望客观证明残疾。因此，该公司还可以要求所有与残疾有关的医疗记录，包括相关诊所备注，实验室结果，X射线，MRI，考试结果和外科报告。

其他典型要求

除了能够表现出残疾的证据外，还有一些额外要求大多数有限公司保险单。一些更典型的包括以下内容：

• 大多数雇主 - 赞助有限公司计划要求员工在残疾时成为全职员工。
• 等待期。几乎所有LTD政策都有淘汰期，在残疾人开始以及员工可以开始接受福利时。这些时期通常是三到六个月。
• 预先存在的条件。大多数LTD政策都不包括各种预先存在的条件。
• 排除条件。同样，大多数Ltd政策特别排除了特殊的疾病或工作场所事故。

得到帮助

如果您已提交或正在考虑申请，则为LTD申请福利，并善于流程如何运作，并尽快联系残疾福利律师。 Farrell残疾法律的法律团队在协助他们的客户有限公司的福利索赔方面拥有经验，并且不仅可以在申请和接受LTD福利的过程中教育，而且还需要在获得福利时获得最佳机会。在审查您的情况后，我们将努力赢取批准您的残疾索赔。立即联系我们的杰克逊维尔办事处。

资源：

veryendews.com/slideshow/disability-top-10-causes.

//www.ppelci.icu/new-disability-claim-procedures-now-in-effect/