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SSDI.如何,长期残疾保险和工人的赔偿交叉

分解

一位遭受残疾的员工,使他/她无法长时间工作,可能比残疾更加痛苦。影响残疾个人和他/她的家庭的财务紧张往往比衰弱的条件本身更难接受。保留经验丰富的律师的服务 失能 好处 法律可以是成功索赔和否认索赔之间的差异。最近,一般会计办事处的一份报告看了社会保障残疾保险(SSDI)和私营的长期残疾保险(LTD)之间的差异,以评估三项建议扩大雇主赞助有限公司的效果SSDI计划的财政寿命。探讨了SSDI和LTD之间的区分因素,以及工人赔偿(WC)如何影响其他两种福利的支付,将在下面遵循。

员工的残疾福利

如上所述,如果残疾人让员工无法工作,他/她可能有权获得以下三个主要的残疾资金收入之一 - SSDI,LTD和WC。这些计划中的每一个都提供了不同的好处,并具有不同的要求。因此,评估所有选项是为了确保残疾个人正在寻求支持的最大可用残疾利益来源。经验丰富的律师可以帮助确保这种情况。

SSDI.

为了有资格获得SSDI,员工必须在过去10年中的五年中工作,低于全额退休年龄,患有严重的伤害,疾病或残疾,这些伤害至少会持续一年或死亡。如果批准,从SSDI计划中收到的金额因员工在其职业生涯中缴纳的员工缴纳的金额而异,而他/她已在劳动力中的员工。在员工达到全额退休年龄时,SSDI在福利中自动转型至社会保障退休福利。

有限公司

有限公司,可以由雇主提供,或者可以私下购买,类似于SSDI,因为如果员工患有严重的医疗条件,它会提供收入替代品。但是,与SSDI不同,资格要求通常不太严格。此外,福利通常构成员工薪水的固定百分比,在大多数情况下大多数基本上高于SSDI益处的量。最后,通常有时间限制可以从LTD接收的好处,SSDI收件人不面对的限制。并且,在某些情况下,LTD政策要求雇员申请SSDI(或其他福利计划,例如WC或退伍军人的福利),并且从该计划中收到的任何福利将抵消有限公司政策收到的福利。

厕所

与SSDI和LTD不同,工人的赔偿是一种保险,如果员工在工作中受伤,那么提供工资和医疗福利。这是WC与其他好处之间的关键差异 - 伤害必须是与工作有关的任务的直接结果。此外,与SSDI和LTD不同,WC旨在成为员工的临时收入来源,而他/她从受伤中恢复。但是,如果伤害确实成为永久性,员工可能有资格获得任何有限公司或SSDI福利。虽然工人可以同时收集SSDI / LTD和WC,但对福利的数量有一些限制,偏移可能在播放中。

得到帮助

如果您遭受了残疾,并且无法继续您的职业,请尽快联系残疾福利律师。 Farrell残疾法的法律团队有必要分析您的潜在索赔所需的经验,并帮助您制定一种获得您应得的福利的策略。 联系我们的杰克逊维尔办事处 today.

资源:

Gao.gov/products/gao-18-248

Farrell Disability法律位于杰克逊维尔,佛罗里达州佛罗里达州(佛罗里达州),包括杰克逊维尔海滩,杰克逊维尔,大西洋海滩,橙色公园,医生入口,海王星海滩,海王星,Bryceville,中堡,费尔南娜海滩,粘土县,杜瓦县和拿骚县。
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