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长期残疾保险和兼职工作

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长期残疾 (LTD)福利可能是员工薪酬待遇中非常关键的(尽管通常被忽略)。关于LTD保险比人寿保险更重要的故事比比皆是,尤其是考虑到从统计上讲,所有工人中有25%患有长期残疾,从而导致他们失去大量工作。通常,LTD保险的运作方式与其他保险相同-个人提出索赔,该索赔由保险公司审查,如果批准,则保险公司向该个人赔付。由于LTD保险公司不愿提供所有费用的报销,因此他们会详细分析每项索赔,并在某些情况下会拒绝该索赔。在这种情况下,尽管个人确实具有上诉权,但获得经验丰富的长期残疾保险律师的服务来代表个人进行上诉可能会更有价值。最近,联邦法院裁定,个人在其雇主中的兼职身份并不排除支付LTD福利的可能性。下面将讨论此控股以及一般的LTD收益。

什么是长期伤残保险?

通常,由雇主提供的LTD保险旨在保护因疾病,受伤或事故而无法长时间工作的员工。当确定疾病,伤害或事故导致无法在指定的时间段内工作(尽管因保单而异,具体情况视具体情况而定),则LTD保险以员工工资的百分比形式支付福利。个人必须无法工作的时间通常超过3到6个月)。此外,这些福利将在规定的支付期限(例如2至10年)内支付。但是,必须注意,LTD保险不能为工人的赔偿保险单所涵盖的与工作有关的事故和/或伤害提供保护。

每个LTD政策都有不同的接收付款条件,包括涵盖了哪些残障以及是否存在任何先前存在的条件可能不包括承保范围。此外,如果个人无法以其当前的职业工作,则某些政策将提供好处,而另一些政策则可能要求个人从事其有能力的任何工作。在任何情况下,了解任何LTD策略的要求和条件都非常重要。

兼职

在上面引用的示例中,该员工因殴打而导致脑部受伤,从而无法履行职责。下班约一年(并获得LTD福利)后,他被允许做兼职工作,这使他可以在必要时午睡,以抵抗持续的认知疲劳和头痛。尽管医生表示员工的健康状况不太可能得到改善,但保险公司终止了福利待遇,声称医疗文件不排除全职工作。

在按照计划用完上诉之后,该雇员向法院系统提起诉讼。法院推翻了否认福利的规定。法院在这样做时认为,LTD政策的通俗语言在控制之中,在这种情况下,它表明,如果雇员无法履行“其常规职业的每一项实质性职责,全日制。”由于医学证据证明这是不可能的,因此法院裁定该雇员能够获得LTD福利。

因此,必须知道LTD计划控制着如何根据计划进行确定。有经验的LTD保险律师可以在这方面提供帮助,向LTD保险公司解释这一事实,并在必要时说服法院以LTD计划的语言为准。

得到帮助

如果您已经(或正在考虑)以兼职雇员的身份申请长期残障津贴,并且对保险范围感到好奇,请尽快与Farrell残障法资深的残障法律团队联系。至关重要的是,要有一个可以在整个过程中进行操作的人,以便以最佳方式展示您的证据并为您提供成功的最佳机会。 联系我们的杰克逊维尔办公室 today.

资源:

dol.gov/general/topic/health-plans/erisa

法雷尔伤残法位于佛罗里达州的杰克逊维尔,为佛罗里达州的客户提供服务,包括杰克逊维尔海滩,杰克逊维尔,大西洋海滩,橙园,Doctors Inlet,海王星海滩,卡拉汉,布莱斯维尔,米德尔堡,费尔南迪纳比奇,克莱县,杜瓦尔县和拿骚县。
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