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 法拉雷残疾法
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在购买个人长期残疾覆盖之前需要考虑的六个因素

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长期残疾福利在您无法工作的情况下为您提供重要的保护,确保您有钱满足您的生活费用和其他费用。虽然您可能有权获得社会保障残疾保险(SSDI),但这通常不足以提供财务安全。如果没有通过雇主赞助的长期残疾保险计划提供福利,则添加个人政策是一个聪明的想法。但是,这些政策对他们提供的内容具有更大的余地和较少的监督。以下是在购买之前需要考虑的六个重要因素。

  1. The Insurer

有很多提供者提供个人长期残疾覆盖范围。不幸的是,并非所有这些都是合法的或有价值的投资。虽然雇主提供的长期残疾保险计划的保险公司和福利管理人员受到1974年雇员退休收入安全法的严格规则和规定,但这些保护措施不适合各个政策。事先在购买之前研究公司。

  1. 他们对长期残疾的定义

一旦您找到一个信誉良好的公司购买个人长期残疾的覆盖范围,请确保您清楚地了解它们如何定义长期残疾。一些政策有很长的排除条件清单,或者要求您在覆盖后延长的时间内无法工作。

  1. 如果您提出索赔,是否会免除付款

这是一个普遍的消费者经常忽视。据保险,它也是一个常见的骑手,你可以轻松地加入你的政策。如果由于长期残疾而无法工作,则购买在此期间放弃付款的政策是有意义的。

  1. 福利覆盖期

除了审查各种类型的涵盖条件外,请注意覆盖期的内容。一些公司只提供了几年的福利。理想情况下,您正在寻找一个允许您收集的政策,只要您遭受残疾。

  1. Residual Benefits

剩余福利有助于在您只能兼职的情况下弥补收入的损失。这是一个通常包括在政策限制之间的一个公共区域。仔细查看所有文档策略,以确保您充分涵盖。

  1. 争议解决政策

与雇主提供的政策,Erisa管辖争议解决政策,决定如何处理这些政策和上诉过程。您没有这些保护与个人长期残疾保险。确保您在公司的争议解决方案以及您在拒绝或有争议的福利时提出上诉的权利。

让我们今天帮助你

为了确保您在购买长期残疾政策或出现延误,否认索赔或争议时,您正在做出正确的决定,达到Farrell残疾法。在办公室咨询,请联系我们 奥兰多长期残疾律师 today.

//www.ppelci.icu/employer-and-insurer-obligations-in-handling-long-term-disability-claims/

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