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您需要了解雇主的六件事,提供长期残疾福利

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长期残疾保险是您可能有权来自雇主的许多福利之一。这种类型的保险可以在事件伤害,疾病或慢性健康状况中提供稳定的收入,以防止您工作。不幸的是,仅仅因为一个政策到位,它并不意味着获得这些福利将很容易。以下是六项重要事项员工需要注意:

  1. 虽然可以通过您的雇主提供福利,但这并不意味着您被覆盖。

雇主提供的长期残疾政策具有非常具体的资格要求。这些包括时间限制,在某些职位中的就业时间和排除工人。根据1974年的员工退休金安全法案(Erisa),您有权免费提供所有政策相关文件,并在您的要求提供。仔细阅读这些文件,以确定您是否确实有资格获得福利。

  1. 有保险公司定义长期残疾的不同方式。

即使您有资格获得长期残疾(LTD)付款,您的状况可能不会被涵盖。保险人如何定义“残疾”也可能如此方差。通常,残疾是任何类型的物理或心理健康状况,可防止您在特定工作中执行任务。一些政策有规定,指定您的状况必须阻止您执行 任何 job to be eligible.

  1. 通常在禁用的时间和有资格获得长期残疾时,通常存在等待期。

虽然在诊断患有长期残疾时,请尽快提交您的索赔非常重要,但请注意大多数政策都有等待期。在有限公司福利实际上踢出前,它可能是在三到六个月之间的任何地方。

  1. 长期残疾福利只涵盖了一部分工资。

长期残疾保险并未为您的所有丢失工资而偿还您。通常,它只涵盖收入的60%。查看您策略的条款以确定确切金额,并考虑是否需要额外的覆盖范围。 

  1. 支付有限公司福利的拒绝和延误很常见。

即使您符合所有资格和其他指导方针,您也不会自动享受LTD福利。您的申请必须通过保险公司批准。不幸的是,他们令人讨厌地了解延迟或否认福利的原因。

  1. 即使您获得批准,您也可能需要提交社会保障残疾福利。

即使您的索赔已获得批准,许多LTD政策也要求您通过社会保障管理局(SSA)作为收到付款条件提交残疾福利。

让我们今天帮助你

申请LTD福利可能是一个令人困惑和复杂的过程。在Farrell残疾法,我们提供您需要的可信任法律指导,并可以帮助您提交您的索赔。联系我们 杰克逊维尔长期残疾律师 今天在办公室咨询。

//www.ppelci.icu/six-factors-to-consider-before-purchasing-individual-long-term-disability-coverage/

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