您需要了解雇主的六件事，提供长期残疾福利
长期残疾保险是您可能有权来自雇主的许多福利之一。这种类型的保险可以在事件伤害，疾病或慢性健康状况中提供稳定的收入，以防止您工作。不幸的是，仅仅因为一个政策到位，它并不意味着获得这些福利将很容易。以下是六项重要事项员工需要注意：
- 虽然可以通过您的雇主提供福利，但这并不意味着您被覆盖。
雇主提供的长期残疾政策具有非常具体的资格要求。这些包括时间限制，在某些职位中的就业时间和排除工人。根据1974年的员工退休金安全法案（Erisa），您有权免费提供所有政策相关文件，并在您的要求提供。仔细阅读这些文件，以确定您是否确实有资格获得福利。
- 有保险公司定义长期残疾的不同方式。
即使您有资格获得长期残疾（LTD）付款，您的状况可能不会被涵盖。保险人如何定义“残疾”也可能如此方差。通常，残疾是任何类型的物理或心理健康状况，可防止您在特定工作中执行任务。一些政策有规定，指定您的状况必须阻止您执行 任何 job to be eligible.
- 通常在禁用的时间和有资格获得长期残疾时，通常存在等待期。
虽然在诊断患有长期残疾时，请尽快提交您的索赔非常重要，但请注意大多数政策都有等待期。在有限公司福利实际上踢出前，它可能是在三到六个月之间的任何地方。
- 长期残疾福利只涵盖了一部分工资。
长期残疾保险并未为您的所有丢失工资而偿还您。通常，它只涵盖收入的60％。查看您策略的条款以确定确切金额，并考虑是否需要额外的覆盖范围。
- 支付有限公司福利的拒绝和延误很常见。
即使您符合所有资格和其他指导方针，您也不会自动享受LTD福利。您的申请必须通过保险公司批准。不幸的是，他们令人讨厌地了解延迟或否认福利的原因。
- 即使您获得批准，您也可能需要提交社会保障残疾福利。
即使您的索赔已获得批准，许多LTD政策也要求您通过社会保障管理局（SSA）作为收到付款条件提交残疾福利。
让我们今天帮助你
申请LTD福利可能是一个令人困惑和复杂的过程。在Farrell残疾法，我们提供您需要的可信任法律指导，并可以帮助您提交您的索赔。联系我们 杰克逊维尔长期残疾律师 今天在办公室咨询。
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