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法拉雷残疾法
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什么时候可以取消或终止您的长期残疾福利?

杀戮

禁用伤害可以随时举行,并在身体上,精神上,情感和经济地摧毁一个人。幸运的是,许多雇主提供保险政策 - 长期残疾(Ltd) - 这使员工通过在残疾时提供财政支持。对于那些雇主不提供的人(甚至雇员希望增强由他/她的雇主提供的政策),保险公司提供了有限公司的任何符合其要求的人购买的政策。然而,与所有保险单一样,保险公司将彻底审查每个索赔,以确保只有符合其残疾定义的人获得福利。因此,使用经验丰富的残疾福利律师可能对确保对福利的索赔具有最佳成功机会至关重要。可能导致关注的另一个问题是,通常在政策文件中列出,大多数Ltd政策都提供了潜在的取消和/或终止。

长期残疾

如上所述,LTD福利通常作为员工整体福利包的一部分提供,或者作为个人计划购买。如果有限公司计划是福利股份的一部分,那么该计划由称为Erisa的联邦法则或雇员退休收入保障法规管辖。基本上,LTD计划提供一部分员工的收入,如果他们发现自己在延长一段时间内无法工作的情况下。

取消和/或终止

大多数有限公司保险政策确实有关于取消和/或终止的政策的程序,因此在福利接受者确保他/她没有引发其中一个或多个程序中的一个或多个,无论是有目的还是无意中的威胁。似乎显而易见的是,终止的最常见原因是个人不再被禁用。但是,终止的一些其他常见原因包括以下内容:

  • 有些政策含有关于与精神,神经或心理障碍相关的残疾益处的时间限制,例如抑郁,焦虑,慢性疲劳综合征等。虽然罕见,一些政策可能会对慢性残象产生这种限制。最常见的时间限制是与酒精或药物滥用有关的残疾。
  • 社会保障残疾保险(SSDI)福利。大多数LTD政策要求个人申请SSDI福利,并且可能导致有限公司终止的福利。
  • 持续治疗。大多数Ltd政策要求残疾人提供他/她的持续残疾证明,并从事待遇方案。缺乏持续的治疗可以解释为对残疾的改善。
  • 不当活动。如果有限公司保险公司发现残疾个人参与他/她不应该做的活动,如果残疾人,他/她可能会取消他/她的福利。包括在此内容员工返回工作的情况。
  • 改变残疾的定义。一些政策可能会在一段时间后调整有资格作为残疾的内容。更具体地说,一些策略可以定义残疾,因为无法执行员工的职业,然后将其更改为在特定时间段内进行任何职业,例如24个月。
  • 有限公司福利通常会在残疾人达到社会保障年龄时结束。

得到帮助

如果您目前正在接受有限公司的福利(或者寻求档案),并且对可能的取消或终止福利的好奇,请尽快联系经验丰富的残疾福利律师。这 杰克逊维尔长期残疾法律团队 在Farrell残疾法律中有多年的经验,在涉及LTD福利的各个方面向客户提供建议,包括福利可能被取消或终止的情况。普通人没有写入保险合同,保险公司将其利于他们的优势。等级播放领域并获得法律建议。今天联系我们。

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