切换到ADA无障碍主题
杰克逊维尔和奥兰多社会保障残疾律师
帮助更好的明天 904-388-8870 今天致电免费咨询

终止会影响我的长期伤残保险吗?

shutterstock_621862328

长期残疾 (LTD)保险是许多员工福利计划的重要组成部分。如果员工残疾超过一年,则提供收入替代,LTD福利有时可能意味着防止因残疾而造成财务损失的区别。不幸的是,申请LTD福利的过程可能是漫长而艰巨的,因为保险公司试图确保只有长期存在残疾的残障人士才能获得福利,这使得那些试图遵循以下规定的人极为困难。规则。保留具有LTD利益经验的律师的服务绝对可以帮助获得批准。但是,如果员工在获得福利批准后被解雇,会发生什么情况? Home Depot的一名员工面临这个问题,他认为他在接受髋关节手术之前就被解雇了,因此他的雇主可以停止支付伤残津贴。下面将讨论如果公司因残障而解雇雇员的法律后果,以及解雇对雇员的影响。

因残障而终止

关于雇主是否可以因为雇员残疾而解雇雇员的法律非常明确-假设满足某些条件,便无法解雇。更具体地说,《家庭和病假法》(FMLA)为符合条件的员工提供了12周的年度无薪假,以处理他们自己的医疗问题或照顾直系亲属。但是,并非所有工作场所都受FMLA的约束,即使在那些工作场所中,员工也必须满足法律要求的某些要求。通常,FMLA仅适用于彼此相距75英里内有50名或更多员工的公司,并且员工必须至少工作过:

  • 雇主一年;和
  • 前一年的1,250小时。

FMLA的影响

如上所述,尽管FMLA假期是无薪的,但是在FMLA假期中,员工可以同时获得短期残疾和/或LTD福利。实际上,许多雇主要求其雇员在伤残时使用其分配的FMLA时间。因此,即使许多员工将残障福利作为其一般福利计划的后记,但对于许多残障员工而言,FMLA是他们享受的最重要的工作保护形式。

如果雇主休FMLA假,则雇主不得解雇该雇员,只要该雇员未使用其FMLA年度休假分配的12周以上。此外,当雇员确实从FMLA休假返回时,他/她的雇主必须雇用该雇员以前的职位或实质上相似的职位。但是,如果雇员确实超过了FMLA年度休假分配的12周,甚至是一天,那么该雇员就有因过度缺勤而被解雇的风险。在这种情况下,如果员工正在领取伤残保险金,则他/她仍将按照保单条款领取福利。

此外,只要员工在无法工作时就已获得LTD保险,他/她就可以申请残障福利,无论他/她是否仍在工作。决定性的问题是该雇员是否在其残疾发生之日投保,而不是在提出索赔之日投保。

得到帮助

如果您已获得LTD福利的批准,但已被解雇,并且认为解雇可能是您前任雇主不必支付您的福利的一种方式,请与经验丰富的LTD福利律师联系,以帮助您解决问题。处理。 Farrell残疾法的法律团队拥有分析您的情况所必需的经验,并且,如果您显然是为了避免支付LTD福利而被解雇,将帮助您制定获取应得利益的策略。 联系我们的杰克逊维尔办公室 today.

资源:

www.inc.com/suzanne-lucas/former-home-depot-employee-says-he-was-fired-because-he-needed-surgery.html

法雷尔伤残法位于佛罗里达州的杰克逊维尔,为佛罗里达州的客户提供服务,包括杰克逊维尔海滩,杰克逊维尔,大西洋海滩,橙园,Doctors Inlet,海王星海滩,卡拉汉,布莱斯维尔,米德尔堡,费尔南迪纳比奇,克莱县,杜瓦尔县和拿骚县。
杰克逊维尔

杰克逊维尔

橡树街2319号
杰克逊维尔, 佛罗里达
32204
电话: 904-388-8870 主: 904-388-8870 传真: 904-339-9590
杰克逊维尔

奥兰多

北橙大街37号,548号套房
奥兰多, 佛罗里达 32801
可用者
约定
  • 脸书
  • 推特
  • 领英
本网站上的信息仅供参考。对于任何个案或情况,本网站上的任何内容均不应视为法律建议。此信息无意于创建,收据或查看也不构成律师与客户的关系。 未经本公司书面许可,不得以任何方式重复使用本网站上的内容 www.MyDisabilityLaw.com
MileMark媒体-实践成长解决方案

©2015年-2021年《法雷尔伤残法》。版权所有。
该律师事务所的网站由 MileMark媒体.

联系表格标签