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终止会影响我的长期伤残保险吗?

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长期上海集团彩票官网 (LTD)保险是许多员工福利计划的重要组成部分。如果员工上海集团彩票官网超过一年,则提供收入替代,LTD福利有时可能意味着防止因上海集团彩票官网而造成财务损失的区别。不幸的是,申请LTD福利的过程可能是漫长而艰巨的,因为保险公司试图确保只有长期存在上海集团彩票官网的残障人士才能获得福利,这使得那些试图遵循以下规定的人极为困难。规则。保留具有LTD利益经验的律师的服务绝对可以帮助获得批准。但是,如果员工在获得福利批准后被解雇,会发生什么情况? Home Depot的一名员工面临这个问题,他认为他在接受髋关节手术之前就被解雇了,因此他的雇主可以停止支付伤残津贴。下面将讨论如果公司因残障而解雇雇员的法律后果,以及解雇对雇员的影响。

因残障而终止

关于雇主是否可以因为雇员上海集团彩票官网而解雇雇员的法律非常明确-假设满足某些条件,便无法解雇。更具体地说,《家庭和病假法》(FMLA)为符合条件的员工提供了12周的年度无薪假,以处理他们自己的医疗问题或照顾直系亲属。但是,并非所有工作场所都受FMLA的约束,即使在那些工作场所中,员工也必须满足法律要求的某些要求。通常,FMLA仅适用于彼此相距75英里内有50名或更多员工的公司,并且员工必须至少工作过:

  • 雇主一年;和
  • 前一年的1,250小时。

FMLA的影响

如上所述,尽管FMLA假期是无薪的,但是在FMLA假期中,员工可以同时获得短期上海集团彩票官网和/或LTD福利。实际上,许多雇主要求其雇员在伤残时使用其分配的FMLA时间。因此,即使许多员工将残障福利作为其一般福利计划的后记,但对于许多残障员工而言,FMLA是他们享受的最重要的工作保护形式。

如果雇主休FMLA假,则雇主不得解雇该雇员,只要该雇员未使用其FMLA年度休假分配的12周以上。此外,当雇员确实从FMLA休假返回时,他/她的雇主必须雇用该雇员以前的职位或实质上相似的职位。但是,如果雇员确实超过了FMLA年度休假分配的12周,甚至是一天,那么该雇员就有因过度缺勤而被解雇的风险。在这种情况下,如果员工正在领取伤残保险金,则他/她仍将按照保单条款领取福利。

此外,只要员工在无法工作时就已获得LTD保险,他/她就可以申请残障福利,无论他/她是否仍在工作。决定性的问题是该雇员是否在其上海集团彩票官网发生之日投保,而不是在提出索赔之日投保。

得到帮助

如果您已获得LTD福利的批准,但已被解雇,并且认为解雇可能是您前任雇主不必支付您的福利的一种方式,请与经验丰富的LTD福利律师联系,以帮助您解决问题。处理。 Farrell上海集团彩票官网法的法律团队拥有分析您的情况所必需的经验,并且,如果您显然是为了避免支付LTD福利而被解雇,将帮助您制定获取应得利益的策略。 联系我们的杰克逊维尔办公室 today.

资源:

www.inc.com/suzanne-lucas/former-home-depot-employee-says-he-was-fired-because-he-needed-surgery.html

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